服装设计学习内容
1、时装绘画与设计：服装人体比例、人体整体及局部画法、女装、男装、童装的各类服装的表现技法、彩铅、水粉、水彩等上色技法及各面料质感的表现、系列设计及表现、企业规范设计图的绘制。
2、素描：人体模型结构分析及各角度的写生、透原理、服装结构素描及明暗素描、各类服装实物分析及写生造型、各种面料质感的表现技法。
3、构成：服装点线面元素平面创意设计，基本形以重复、近似、发射、渐变、对比、特异构成在服装中进行构图、组合设计，视觉、触觉肌理设计制作；服装立体构成要素，服装立体造型的创意设计制作训练。
4、电脑设计：服装电脑设计基础、原理和操作技法， Photoshop、Coreldraw软件操作使用，进行款式设计、图案设计、面料设计与效果处理，服装效果图绘制、工艺单设计。
5、色彩设计：色彩体系析解：色彩三要素及色彩对比与调和训练，色彩心理效应及运用，各色系和多种主题风格的服装色彩搭配技巧及服装配色训练，服装企业产品色彩策划，色彩采集，新流行色分析和应用。
6、款式设计：品牌服装产品设计开发程序及运作，服装设计形式美法则，服装部件和整体设计，服装设计思维和综合能力训练，女装、男装、童装的各类服装款式设计，市场调研及流行分析，针对各消费群体、按各季度主题风格展开定向设计。
一、打板：是系统性很强的一门技术，打板的三大步骤。破题思维－审图；结构解析-制图；实战工艺-收尾。一步：审稿。破题思维－-也是打板前的全盘思考，确定方向。如果这一步出现偏差，对不起，方向不对，努力全费。考虑的越充分，打板过程就越顺利。胸有成竹方能下笔如神。吃透设计图稿或照片，确定整套方案如长度，廓形，袖型，领型，分割比例，细节造型，何种工艺等，如面料厚薄，挺括程度，是否缩水，甚至布纹，悬垂等，如制图方法优选，尺寸把控，工艺细节配合等等，事先在脑海中已经有成品的概念了，以后的所有工作，都是围绕着这个来验证，由此可以看出开局统筹的重要性。
二、调版：调版是制版师处理问题的必须具备的能力。在企业设计师出稿，版师打好版要做样衣，目的都是为了一个理想的成衣效果。从做胚样到车版（做样衣）都是为了验证：1，审稿-破题思路是否正确，2制图-选择制版方法是否合适。那么，验证效果不理想怎么办？至关重要的环节来了－调板。如果零基础不会做衣服的同学学习制版做衣服做不好怎么办，不做衣服怎么知道版打得好不好及调版呢？现在结合先进的3D技术帮助零基础的同学解决后顾之忧，直接可以用3D或者et打版—试衣—调版，可3D建模，添加面料属性，色彩等。服装材料本身有很多特性，不同材料的柔韧度、伸缩度都不一样，服装和人体的碰撞产生的拉扯感决定了服装是否合身、服装人体碰撞检测、布料渲染等，可提前检验仿真成衣效果。3D直观性强，帮助同学开拓打版思维，学习中减少了同学们做样衣的次数以及缩短学习时间。就业也能为企业大大节约开发时间及成本。
三、与企业接轨：技术需要磨练，需要实战。课堂上黑板上是学理论为主的就不了业。有一些老师教学十几年，离开企业那么多年。技术的陈旧导致学员入学已经落后了，怎么能与现在的企业越来越高的要求接轨？一定要教会同学们企业现在的新流程，新需求，新技术，新工艺，新面料，新氛围等等，没经历过这些，与企业接轨只能是个噱头。导致很多学员毕业及失业。
四、实战派：打板是系统性的，全部流程各大环节组成的工作。
单纯制图训练难以胜任打板工作。所以要还原企业研发全套流程来培训，打版不是只学习会打版，而是打好版才能入职制版师，比如实战思维训练，精准审图训练，模板线条训练，扎胚调板训练，经典制图训练，经验技巧训练，板房流程训练，考前特别训练，，扒版仿版训练，甚至包括考前应聘如简历技巧训练，应聘技巧训练，入职后的板房开发流程，管理技术训练等等。在非凡教育有大量的实战训练，看图看设计稿，看样衣打版，立裁与平面相结合，再用3D试穿，测试面料属性版型如何，再做调整，毕业学员毕业达到半年以上工作经验这是需要整个培训过程全方位企业实战训练，所谓的经验就是经过实战检验的。
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