劳务派遣策略研讨班
由全国人大法工委主持起草的《<劳动合同法>修改方案（征求意见稿）》已形成草案，并已经过了二次修改。预期今年的七月，修改的《劳动合同法》将会正式实施。劳动合同法修改的全部内容就是劳务派遣部分，目的就是为了规范劳务派遣。同工同酬、三性岗位如何规定？如何规范劳务派遣公司？本研讨班开设目的就是帮助企业管理者有效运用法律政策，调整用工结构，完善用工关系，通过分析劳务用工政策，防范用工企业风险和控制用工成本。
【参加对象】
各企业的人事主管、经理、总监，企业中高层经营者
【课程目的】
了解人才派遣及劳动用工的相关法律及基本概念
掌握劳务派遣与劳动用工实务应用管理技巧
【课程内容】
第一部分 劳务派遣相关知识
一、 定义与法律关系
二、国家法律法规对劳务派遣的相关规定
1、劳务派遣单位义务
2、用工单位义务
3、双方共同遵守的义务和责任
三、劳务派遣的适用范围
四、劳务派遣方式
五、劳务派遣的优势
六、劳务派遣的特征及现状
七、劳动合同法实施后对劳务派遣公司和派遣单位的影响
第二部分 企业如何有效用好劳务派遣
一、企业劳务派遣的流程
劳务派遣方案
1、劳务公司的选择
2、劳务派遣协议的签订
3、劳务派遣的实施
二、劳务派遣中法律风险及防范
1． 选择劳务公司过程中存在的风险
2．签订派遣合同过程中存在的风险
3．委托招聘过程中存在的风险
4．签订劳动合同、实施派遣过程中存在的风险
5、发放工资、缴纳社会保险、所得税过程中存在的风险
6、规章制度冲突的法律风险
7、出资培训与服务期约定的法律风险
8．劳动争议处理过程中存在的风险
第三部分 劳务派遣案例和异地用工
劳务派遣中的典型案例介绍
异地用工问题的处理
三、各种用工形式对企业影响
四、特殊员工管理技巧
【开课时间】
2013年6月中旬，时间1天。
【主讲专家】
吴老师：国内顶尖劳动法与员工关系管理专家，中国董事学会注册人力资源学科教授，中国人事法务协会高级顾问，上海市劳动局资深劳动关系专家，HR沙龙、在职培训网等多家人力资源专业服务平台劳动关系高级顾问。擅长人力资源管理咨询、劳务派遣管理和劳动争议案件处理；目前担任了多家企业的人力资源咨询顾问，其实战性极强的授课风格深获学员好评。
【报名事项】
一、收费标准：680元/人（含教材资料、培训费等）
二、报名时间：周一至周六、周日9：00-17：30
三、报名及培训地点：上海市延安西路1030弄14号303室
【报名热线】
021- 52395927，62104886， 18964501395
邮箱：wuzx701@hotmail.com
主办方：上海无真忧企业管理咨询有限公司
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