艺术培训学校招聘教师需要注意什么?

发布:2019-07-30  
  • 投资额:
    5-10万元
  • 品 牌:
    疯狂龙博士
  • 类 别:
  • 联 系:
    15521099202 李老师
  • 行业类别
  • 教育培训加盟 > 技能培训加盟
  • 品牌名称
  • 疯狂龙博士
  • 投资金额
  • 5-10万元
  • 品牌历史
  • 10年以上
  • 发 源 地
  • 广州
  • 加 盟 费
  • 保 证 金
  • 经营模式
  • 代理/特许/合作
艺术培训学校招聘教师需要注意什么?
教师是现代教育行业的主体,市场各种艺术培训学校,对教师需求是很大的。在选择教育人力资源时,艺术培训学校一般都会优先考虑雇佣具有专业技能知识的老师。那么艺术培训学校应该如何选择招聘教师呢?
艺术培训学校招聘老师应该注意哪些事项?
一、是否具备教师资格证件
招聘教师过程,通过简历筛选,了解基本信息,其次是教师必备的上岗教师资格证。只有拥有了国家颁发的教师资格证,才能正式上岗授课。
二、教师是否有授课经验
相较于新招的艺术培训学校老师,如果之前有过相关工作经验。培训起来也更加容易上手,像同行对比、行业现状以及发展趋势,对于个人学习或发展有何帮助、产品的卖点等这些业务知识都需要死记硬背,这样家长在咨询时能信手拈来,在家长面前塑造一种专家形象,更容易取得家长的信任,成单也就更加容易。
三、与教师合同签订,避免发生纠纷
教师招聘,制定相对应的试用期,5-7天时间为考核期间,合格后再签协议,后面在制定三个月试用期,签正式员工,严格按照劳动法进行合同签订,避免发生纠纷。
四、建立教职员工培训体系,增加知识福利
建立教职员工培训体系,增加知识福利;主要目的是,吸引新进来的教师,留住优秀的教师,这样艺术培训学校招聘来说的教师才能长久稳定生源。处理好客情关系。
五、建立长期的教师招聘渠道
建立长期的教师招聘渠道,坚决不能一个萝卜一个坑,要让教职员工有忧患意识;可以进行筛选不合适的,招聘优秀的教师团队。
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艺术培训学校招聘教师需要注意什么?
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教师是现代教育行业的主体,市场各种艺术培训学校,对教师需求是很大的。在选择教育人力资源时,艺术培训学校一般都会优先考虑雇佣具有专业技能知识的老师。那么艺术培训学校应该如何选择招聘教师呢?
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联  系  人:李老师
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