有谁知道人力资源服务许可证跟劳务派遣许可证有什么不一样?
这是一种洞察世事后的返本归真，但不是每个人都能达到这一境界。
经常有客户打电话来咨询，我们公司是做人才服务的，我们应该办劳务派遣许可证还是人力资源服务许可证呢？
其实这个问题很简单，小谢为您揭晓答案！
其实人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘；这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，比如：中华英才网，58同城，智联招聘，Boss直聘等等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。
其实人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘；这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，比如：中华英才网，58同城，智联招聘，Boss直聘等等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。
劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才钟介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
简单地说， 人力资源公司， 是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。
再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交摄保发工资，如果是派遣公司交摄保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。
需要经营劳务派遣业务的企业，取得劳务派遣经营许可证后，方可开展劳务派遣业务。为保证您公司业务的正常开展，请及时办理相关资质。未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止为法行为，没收为法所得，并处为法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有为法所得的，可以处五万元以下的罚款。
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联系我时，请说是在老客网上看到的，谢谢！